yiqicao17c.@gnail.com

7月14日，金一文化证券部回复新京报记者称：“海科金集团未来12个月没有改变公司主营业务的计划。”公告显示，海淀国资将根据公司的业务、资产和市场情况，适时向公司提供不低于人民币30亿元的流动性支持。记者注意到，自6月以来，金一文化收到来自监管层的问询函或关注函4封。在最近的一封来自中小板公司管理部的关注函中表示，因有媒体报道金一文化“可能存在为操盘手提供资金，并通过配资杠杆放大资金量，从而达到抬升金一文化股价的目的”，要求其就相关问题进行认真核查并作出书面说明。

正如证监会主席易会满日前所强调的，“对于科创板要有信心，也要有包容和耐心。科创板改革肩负着两大使命，一是通过资本市场的力量推动经济创新转型，二是用这块‘试验田’推动资本市场基本制度改革。改革成功与否不能简单用个别股票短期表现衡量，要从更长时间维度去观察有没有把握好科创定位，能不能培育出优秀科创企业，是不是形成了行之有效的制度创新”。

“我们一位高管曾在某次会议上说到，菜鸟成立时，部分快递企业的确对我们有所顾虑，担心我们会自己做物流业务，但我们要在实际工作中一步一步真正取得他们的信任。”一名菜鸟网络工作人员说，菜鸟网络是物流信息技术平台、是物流行业的基础设施和生态模式，不会自己做物流业务。

此前，上海市新冠肺炎疫情防控工作领导小组办公室已经对外宣布，为进一步防控境外疫情输入风险，从3月13日零时起，所有中外人员，凡是在进入上海之日前14天内，有过韩国、意大利、伊朗、日本、法国、西班牙、德国、美国等国家旅行或居住史的，一律实施14天居家或集中隔离健康观察。

人力资源领导者不仅要提高自身技术敏锐度，还须解决众多文化问题，包括如何实现机器人的最佳管理，如何为员工提供培训以助其执行工作。人力资源领导者还需评估员工的当前能力，并着眼于提高并重塑技能。同时，他们须确保未来的员工能得到充分的教育和培训，以应对五至十年内的巨大变迁。换言之，领导者既要考虑员工的现有技能，又要思考公司长足发展所需的人才技能。

记者| 蔡鼎编辑|李净翰责任编辑：张玉洁 SF107任寿根有一种观点认为，人民币贬值或大幅贬值利大于弊，这种观点忽略了两个重要方面，即若一国出现大幅贬值，会引发资金大量出逃，同时一国货币短期大幅贬值本身就是金融风险，而且会引发金融系统性风险。土耳其货币汇率2018年8月10日暴跌，已经触发了该国金融风险。我们应从土耳其货币大幅贬值获得启示，所谓人民币贬值利大于弊是不成立的，人民币贬值或大幅贬值弊远远大于利。